サステナビリティ S（社会）

HEALTH MANAGEMENT 健康経営®

小松ウオールでは従業員の健康維持・増進が持続的な企業成長には必要不可欠であると考えています。従業員の「からだ」と「こころ」の健康を守ることは安定的な人材確保の基盤となり、生産性を向上させ、組織の活性化につながります。「明るい職場環境」「従業員の生活向上」の基本理念のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと活躍できる環境を作る為、さまざまな取り組みの強化に努めます。

当社の健康経営
健康経営方針

「我が社の基本理念」のもと、小松ウオールはこれからも成長し続けるため、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進と、働きやすい職場づくりを目的として健康経営を推進します。

健康経営推進体制

代表取締役社長が「健康経営統括責任者」、取締役管理本部長が「健康経営責任者」となり、健康推進委員会が「産業医・外部支援機関」や「安全衛生委員会・リスクアセスメント委員会」と連携し、従業員の心身の健康保持・増進を推進しています。

健康経営戦略マップ
本戦略マップは、社員一人ひとりの心身の健康を企業の持続的成長を支える重要な経営基盤と位置づけ、PDCAサイクルに基づき継続的な改善を図りながら、全社一丸となって健康経営を推進していくための指針として策定しています。

健康経営戦略マップ［PDF：166KB］
禁煙宣言

小松ウオールは健康経営推進のもと、受動喫煙を含む喫煙による健康リスクの低減を図り、従業員のさらなる健康保持・増進を目指して、禁煙に向けた取り組みを推進します。

目標

2024年度：社有車の全面禁煙
2025年度：禁煙デーの新設・拡大
2026年度：就業時間内（※休憩時間を除く）及び敷地内全面禁煙、喫煙率25％以下

重点推進項目
  1. （1）喫煙者への禁煙施策
    従業員の禁煙状況を把握し、禁煙への働きかけや支援を積極的に行います。
  2. （2）ヘルスリテラシーの向上
    喫煙に関する教育や情報提供をおこないヘルスリテラシーの向上をはかり、禁煙意識の動機づけを行います。
  3. （3）喫煙リスク・受動喫煙の防止
    将来的に敷地内喫煙所を撤廃し、受動喫煙防止及び喫煙しにくい環境づくりを行います。

2024年7月1日

代表取締役社長　加納　慎也

健康づくりへの取り組み

従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考えており、当社で働く全ての従業員の「からだ」と「こころ」の健康維持・増進に対して、様々な取り組みを実施しています。

重点実施事項

「メタボ低減」「喫煙率低減」「精密検査受診率向上」の３つを当社健康課題の重点実施事項とし、3カ年計画で改善に取り組んでいます。

重点実施事項 2022年度実績 2023年度実績 2024年度実績 2025年度目標
メタボリックシンドローム該当率 8.9％ 8.3％ 6.8％ 6.5％
メタボリックシンドローム該当予備軍該当率 9.8％ 10.4％ 7.6％ 7.5％
喫煙率 29.0％ 30.1％ 28.0％ 27.5％
精密検査受診率 78.8％ 76.9％ 67.2％ -
健康診断

年1回、全役職員を対象とした健康診断を実施しています。
健診結果に基づき、有所見者に対しては産業保健事務従事者、産業医及び医療機関と連携し、健診後のフォローアップを100％達成しています。また、胃カメラの検査費用やがん検診等のオプション検査については一部費用を負担しています。（例：付加健診、脳ドック、ニュウボウエコー検査）

健康管理　各指標 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績 2024年度実績
健康診断受診率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％
フォローアップ率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％
特定保健指導実施率 54.4％ 77.2％ 85.3％ 81.3％
生活習慣病関連の有所見率 64.6％ 63.4％ 60.3％ 58.1％
適正体重者率 70.3％ 69.0％ 68.2％ 73.9%
  • 保健師との個別面談（健診後の生活指導や再検査受診勧奨）
  • インフルエンザ予防接種費用の全額費用補助
メンタルヘルス対策

メンタル不調者の未然防止・早期発見のためストレスチェックや産業医との面談、集団分析、職場環境改善の推進、各種セミナーを実施しています。
また、産業医との面談以外にも会社を通さず気軽に悩み相談ができるように、EAP(従業員支援プログラム)を導入し、社外相談窓口も設置しています。
ストレスチェックは、法定では50人以上の事業所のみが対象ですが、当社では全ての事業所でストレスチェックを実施しています。

2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績 2024年度実績
ストレスチェック受検率 98.2％ 95.8％ 91.9％ 93.7％
高ストレス者へのフォロー実施率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％
  • 産業医による個別メンタルヘルスケア
  • 管理者へのメンタルヘルスセミナーの開催
健康イベント（2025年度実績）

健康増進とコミュニケーション活性化を目的に、部署や役職を問わずで参加できる健康イベントを継続的に開催しています。

RIZAP健康セミナー

健康経営の推進および従業員の健康づくりの一環として、「ウォーキング」をテーマに、スポーツジム運営会社「RIZAP」による健康セミナーを開催しました。参加者満足度98%という非常に高い評価となりました。

健康講座

健康診断の結果をもとに、自身の健康を見直すきっかけになるよう、健康講座「健診結果の読み解き方と健康リスク」の動画配信を行いました。自身の健康課題を具体的に把握することで、主体的な生活習慣の見直しにつながりました。

ウォーキングチャレンジ

日ごろの運動習慣の改善や向上を目指したイベントを開催しました。参加者には専用のウェアラブルデバイスを貸与し、目標歩数を目指して歩数を競いました。参加者の中には、チャレンジ終了後もウォーキングを継続している方もいました。参加者197名、目標達成者94名。

女性セミナー

昨年に続き、更年期障害や女性特有の疾病など、女性のライフステージにおける健康課題をテーマに、予防と対策について学ぶセミナーを開催しました。今年は男性社員も参加し、職場全体で支え合う意識の醸成につながりました。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。