当社は、コンプライアンスの徹底を経営の基本原則と定め、あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、誠実かつ公正な企業活動を行うため、守るべき行動指針や遵守事項を定めた行動規範を制定しています。また、すべての役員及び従業員に「行動規範ハンドブック」を配布し、入社時および年1回のコンプライアンス教育に活用するなど、行動規範の周知徹底を図るとともに、コンプライアンス意識の向上と定着に取り組んでいます。

行動指針

私たちの目指すところは、誠実かつ公正な経営を実現し、企業の社会的責任を果たしていくことです。私たちは次のとおり行動します。

1. 1.私たちは、顧客の満足を第一とし、常に最高の製品、サービスを提供していきます。
2. 2.私たちは、法令やルールを厳格に遵守し誠実かつ公正な企業活動を行います。
3. 3.私たちは、社員一人ひとりの人権と人格を尊重するとともに、働きやすい企業風土の実現に努めます。
4. 4.私たちは、ステークホルダーに対して、公正で適切な情報開示に努めます。
5. 5.私たちは、かけがえのない地球環境を守るため、環境保全の活動を通して社会に貢献します。
6. 6.私たちは、国際化時代にあって異なる文化的伝統や慣習を尊重します。
7. 7.私たちは、利益と倫理が相反する場合、迷わず倫理を選択します。
8. 8.私たちは、市民生活の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては毅然とした態度でのぞみます。

コンプライアンス推進体制

コンプライアンスを推進していくための重要な事項を審議するため、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置するとともに、事務局に相談、通報窓口を設置することにより、コンプライアンスの実効性の確保を図っていきます。
また、社内にコンプライアンス責任者、推進者を任命し、遵守状況の報告と指導を行います。

内部通報制度

当社では、法令・定款違反、不正行為の事実やコンプライアンス違反の発見、またはその恐れのある状況に気付いた場合の通報先として、内部通報制度を設けています。通報は匿名でも受け付けており、通報を行ったことを理由とした不利な取り扱いを禁止する社内規定を設けるなど、通報しやすい環境を整備しています。通報を受けた際は、通報者のプライバシーに最大限の配慮を払いつつ、委員会が中心となって事実関係を調査のうえ速やかに是正、改善措置を行っています。