はじめに

小松ウオールは、「我が社の基本理念」に基づき、採用活動においても応募者お一人おひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な対応を行います。採用選考、会社説明会、インターンシップ、当社従業員との面談、リクルーター活動、OB・OG訪問その他採用活動に関わるあらゆる場面において、ハラスメント行為を一切容認しません。また、応募者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めるとともに、採用活動に関与するすべての役員および従業員に対し、応募者の人格と尊厳を損なう言動を禁止します。

取り組み・防止体制

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントおよびその他のハラスメントの防止に向け、以下の取り組みを実施します。

• 採用活動に関与する役員および従業員への方針の周知
• 面接官や採用担当者への教育・啓発の実施
• 応募者の人格と尊厳を尊重した採用活動の徹底
• ハラスメントに関する相談体制の整備
• 相談案件発生時の迅速かつ適切な調査・対応
• 再発防止に向けた教育および改善措置の実施

相談窓口

当社は、採用活動において不快な言動や不適切な対応があった場合に備え、応募者の皆さまが利用できる相談窓口を設置しています。相談内容については、事実確認を行ったうえで適切に対応するとともに、相談者のプライバシー保護に十分配慮いたします。また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。