
INTERVIEW社員紹介
会社の第一印象をつくる仕事。
人と人をつなぎ、職場を支える。
総務(石川)総務部 M.H 2016年入社
産業社会学部卒業
就活
小松ウオールに就職した理由は?
小松生まれで京都の大学に進学しましたが、就活の軸を考えたときに「地元で長く働きたい」という思いに気づき、Uターンを決意しました。職種は決めず、「雰囲気が良い会社」「人をサポートできる仕事」を重視して探していました。
そんな中、小松ウオールの説明会や選考で人事部の方々の誠実な人柄に触れ、「価値観がすごく合うし、この会社で働きたい!」と確信し、入社を決めました。

仕事
現在の仕事内容を教えてください。
育休明けで復帰した直後でしたが、上司や同僚が温かく迎えてくれ、安心して戻ることができました。今は本社受付を中心に、掲示物管理、備品注文、車両管理など幅広い業務を担当しています。来客対応は会社の第一印象を左右する重要な役割なので、笑顔と気持ちよい接客を心がけています。
また、社員が働きやすい環境を整え、職場環境を支える存在として、日々の業務改善や新しいプロジェクトにも積極的に取り組んでいます。部署の業務は複数人で分担しているので、急な休みや担当変更にも柔軟に対応できます。
やりがいを感じるときは?
表に出ない仕事が多い分、感謝の言葉をもらえる瞬間にやりがいを感じます。チームで目標に向かって動き、達成するプロセスにも充実感があります。
特に印象に残っているのは、名刺デザイン刷新プロジェクト。総務部3名と外部デザイナー、営業部が協力し、裏面3種類を並べると「ウオール」の文字がつながる仕掛けを施しました。お客様からの評判もよく、営業スタッフからも「会話のきっかけになる」と喜ばれ、企業イメージ向上に貢献できたことは大きな充実感を得られました。
職場環境
働きやすさは?
総務課は現在7名で、上司や同僚との会話や相談が自然に生まれ、業務改善も活発。新しい提案を歓迎し、実行できる企業風土があります。
育休・産休の取得率は100%※。時短勤務や時差出勤制度が使いやすく、家庭との両立が可能です。実際、多くの働くママさんが活躍しています。
※近7年実績

未来
今後の目標は?
家庭との両立を大切にしながら、仕事の質を高めていきたいです。限られた時間でも周囲を支えられるバランス感覚のある人材を目指し、専門分野を増やしてさまざまな業務で頼られる存在になりたいと思います。
直近では、子どもが成長して勤務時間を延ばしてもすぐに活躍できるよう、今から準備を進めています。
アドバイス
就活生にアドバイスを。
自分の軸は自分に問いかけるだけでなく、周囲との会話で見つけることが大切です。友人や家族、就活で出会った仲間や企業担当者とのやりとりを通じて、新しい自分に気づけることもあります。
一人で抱え込まず、周囲と関わりながら、最後まで自分らしい就活を進めてください。

ある1日のタイムスケジュール
- 保育園へ送迎
- 出社、来客予定チェック・準備、新聞配布、メールチェック
- 来客対応
- 郵便物発送、配達物仕分け
- 車両サービス業者と新システム導入の打ち合わせ
- 昼食
- 事務用品注文
- 翌日の工場見学備品準備
- 社内掲示資料の作成
- 退社
- 保育園お迎え、帰宅