KEYWORDキーワードで知る小松ウオール工業

間仕切業界シェアNo.1製品大型移動壁

当社が得意とするのは、ホテルの宴会場やイベント会場などの大空間に納入される「大型移動壁」と呼ばれる製品。限られた空間を快適に、そして効率的に利用するために壁を動かし、空間を仕切ったり解放したりすることで、空間を自由自在に操ります。安全性、操作性など、抜群の技術力とクオリティを誇り、業界第1位のシェアを占めています。

オーダーメイド90%

「お客様から求められない製品は作らない」。これが小松ウオールのモノづくり。お客様からの細かなご要望や特殊な仕様にお応えするため、一つ一つの建物にジャストフィットする製品をオーダーメイドで設計・製作しています。

自社一貫システム

お客様が求める品質の製品とサービスを、責任をもって提供するために、受注(営業活動)から設計、製造、施工、サービスまでの全工程を自社で行う「自社一貫システム」を有しています。

地球に・
人にやさしい製品

業界初のエコマーク認定製品の開発をはじめとし、バリアフリー対応製品も積極的に開発。これからの社会を見据えた製品開発を行っています。

情報システム・
生産技術を内製化

「受注~設計~生産~納品」の確かな情報の流れをつくる。高品質の製品をスピーディーに生産するための生産装置・設備もつくる。情報システムと生産技術の内製化で、他社の追随を許さない“ものづくり力”を構築しています。

一歩先行く
マーケティング戦術

商流の中で受注のキーとなるのが建築設計事務所へのマーケティング活動。これまで培ってきた営業ルートを生かし、「設計指定活動」と呼ばれる独自の営業活動を展開しています。

SYSTEM制度

キャリア形成

キャリアとポジショニングの可能性
  1. 1.当社の人事制度では、目標管理制度(MBO評価)を採用しています。この制度では、上司からの一方的な評価ではなく、まず本人が自身にとって望ましい目標を設定し、社員1人ひとりが、自身の評価と経営目標の達成に参画する具体的で透明性のある評価を実施しています。自己の成長と共に、実力に応じた評価と適切なキャリアを築くことができる制度です。
  2. 2.公的資格の取得、社内資格の認定を受けることにより、自分の仕事に対する責任と権限の幅がどんどん広がっていきます。
キャリアアップのためのサポート
新入社員研修
社会人としてのマナーの習得、会社の規則、製品知識、仕事の進め方など基本的な教育を座学研修・合宿研修・工場実習を通して実施します。期間は入社後1ヶ月間です。
新人CAD研修
設計など技術的な部門に配属となる方を対象に、業務で必要となるさらに詳細な製品知識の教育、CADによる作図方法の教育を1ヶ月程度実施します。
新人パーソナルコーチ制度
配属後4ヶ月間は、1人1人にPC( パーソナルコーチ) を1名選任しカリキュラムに従い計画的にOJTによる教育を実施します。所定のカリキュラム終了後も、OJTによる指導を継続しながらサポートしていきます。
階層別教育(中堅社員・管理者)
役職・立場に応じて、必要な知識・技能を身につけレベルアップを図るための階層別教育を実施します。
職務専門教育
各職種( 営業・設計・生産・施工など) それぞれの業務内容・経験に応じて各種専門教育を段階的に実施します。施工や施工管理職の新人が学ぶこととしては、施工で使用する各種機械・工具の使い方はもちろん、図面の見方、組み立て・加工の仕方、打ち合わせの進め方と、現場で先輩からの直接指導などで、段階的に身に付けていきます。
自己啓発サポート
所定の公資格取得者に対する月額手当の支給( 技能手当) をはじめとし、通信教育によるスキル・知識の向上、各種外部セミナー・講習会への参加を支援しています。
資格取得支援制度
社員の自己啓発や能力開発促進を目的として、所定の資格取得に要した費用を会社が全額・又は半額負担します。
営業セールススクール
スクール名称 対象
ベーシックスクール 新入社員
ビギナーズスクール 2年目、3年目
ヤングマンスクール 4年目、5年目
デリバリースクール 中堅クラス(主任以上管理職以外)
シニアスクール 課長クラス(新規課長、担当課長)
マスタースクール 拠点長クラス
エスティメイトスクール 積算勉強会(拠点選出者)
スペックインスクール 織込専任者(全国専任者)
レディース エディケーション スクール 女子事務員(拠点女子事務員)
デザイナーズ インストラクター トレーニング デザイン指導研修(選抜者)

WELFARE福利厚生

子育て支援

  • 育児休業

    取得率は3年以上100%を継続しています。

  • 短時間勤務

    法律では3歳未満の子供となっていますが、当社では子育て支援拡大の為、小学3年生まで利用することができます。

  • 子供手当

    子供(18歳まで)1人につき月額1万円/人を支給し社員の子育てを支援しています。(最大で子供1人216万円、子供2人では432万円、3人ではなんと648万円を手当として支給しています。)

  • 時間単位有給休暇の制度導入

    1時間単位で有給休暇が取得できることで、急な子供の対応にも1時間だけ、また2時間だけと便利に有給休暇を時間で利用できる制度です。

セカンドライフ支援

DC退職金制度
従業員のセカンドライフ支援の為、現代最先端のDC退職金制度をいち早く導入しました。 このDC制度は、最大限の税制優遇を受けられるだけでなく、在籍時から従業員は自身の老後の為に、会社からの拠出金を老後資産貯蓄の為に運用することができる制度です。
DC個人積立制度
DC制度と合わせて、個人の希望に応じて積立が行える制度も整備しており、社会保険料や所得税の軽減などの税制優遇及び従業員自身のセカンドライフに合わせて退職金制度とあわせて更に厚く資産を運用貯蓄できる制度です。

社員及びご家族への安心サポート

従業員の万が一サポート
大切な社員に万が一の事(死亡や高度障害など)があった場合には、退職金だけでなく会社が社員のご家族の為に社員1人1人に100万円の保険に加入しサポートしています。
うおーる保険
従業員及びご家族の安心をサポートする為に、当社の従業員限定の保険制度です。価格も含めて充実した保険サービスを提供しています。
従業員持ち株会
当社の株式を購入する際に会社が購入額の10%を奨励金として支給し支援する制度です。毎月定期的に株式を購入することで、会社から奨励金を受取りながら、リスクを抑えて財形(積立)を行うことができます。

休日・休暇

休日
  • 完全週休2日
  • 夏季・年末年始休暇
  • 年間休日121日
休暇
  • 年次有給休暇
  • 特別休暇(慶弔)
  • 連続休暇制度
  • 積立休暇制度

その他福利厚生

  • 各種社会保険
  • 財形貯蓄
  • 優良社員表彰
  • クラブ活動(野球、ボウリング、水泳、山岳他)

OFFICE職場環境

当社の職場は、社員がモチベーション高く働くことが出来るように、明るく綺麗でホテルのような職場環境が魅力です。
その為、職場内の空間も常に自社の新製品で間仕切りされており、オフィス内はもちろん、会議室・トイレに至るまで清潔で魅力的な職場環境が自慢です。

また、工場内も“最高の製品は綺麗な工場でこそ作られる”をスローガンに、オフィス同様に整理整頓が行き届き、
汚れひとつ無い作業環境が、事故や怪我の無い安全な職場づくりにも繋がっています。

全国の支店営業所についても、上場企業としての「社格」にふさわしい職場環境を整備すべく全国40カ所以上ある営業拠点のほとんどを新築・移転してきました。
例えば神戸支店の場合は、神戸のランドマークとなっている超高層オフィスビル「神戸クリスタルタワー」に移転するなど、
社員満足度の向上に限らず、営業活動をサポートする為にショールームも開設しています。

これからも社員の声を取り入れ、多くの人が集まる職場を目指していきます。