キャリア形成

キャリアとポジショニングの可能性

1. 1.当社の人事制度では、目標管理制度（MBO評価）を採用しています。この制度では、上司からの一方的な評価ではなく、まず本人が自身にとって望ましい目標を設定し、社員1人ひとりが、自身の評価と経営目標の達成に参画する具体的で透明性のある評価を実施しています。自己の成長と共に、実力に応じた評価と適切なキャリアを築くことができる制度です。
2. 2.公的資格の取得、社内資格の認定を受けることにより、自分の仕事に対する責任と権限の幅がどんどん広がっていきます。

キャリアアップのためのサポート

新入社員研修

社会人としてのマナーの習得、会社の規則、製品知識、仕事の進め方など基本的な教育を座学研修・合宿研修・工場実習を通して実施します。期間は入社後1ヶ月間です。

新人CAD研修

設計など技術的な部門に配属となる方を対象に、業務で必要となるさらに詳細な製品知識の教育、CADによる作図方法の教育を1ヶ月程度実施します。

新人パーソナルコーチ制度

配属後4ヶ月間は、1人1人にPC( パーソナルコーチ) を1名選任しカリキュラムに従い計画的にOJTによる教育を実施します。所定のカリキュラム終了後も、OJTによる指導を継続しながらサポートしていきます。

階層別教育（中堅社員・管理者）

役職・立場に応じて、必要な知識・技能を身につけレベルアップを図るための階層別教育を実施します。

職務専門教育

各職種( 営業・設計・生産・施工など) それぞれの業務内容・経験に応じて各種専門教育を段階的に実施します。施工や施工管理職の新人が学ぶこととしては、施工で使用する各種機械・工具の使い方はもちろん、図面の見方、組み立て・加工の仕方、打ち合わせの進め方と、現場で先輩からの直接指導などで、段階的に身に付けていきます。

自己啓発サポート

所定の公資格取得者に対する月額手当の支給( 技能手当) をはじめとし、通信教育によるスキル・知識の向上、各種外部セミナー・講習会への参加を支援しています。

資格取得支援制度

社員の自己啓発や能力開発促進を目的として、所定の資格取得に要した費用を会社が全額・又は半額負担します。

キャリア・チャレンジ制度

「キャリア・チャレンジ制度」は、本人のキャリア意識及び会社の人事施策に基づき、期間を限定して、部門の垣根を越え、自発的にさまざまな職務に挑戦できる制度で、自社の事業全体の理解と幅広い視野を身に着けさせる等の、社員の能力開発を目的としています。

営業セールススクール

子育て支援

セカンドライフ支援

DC退職金制度

従業員のセカンドライフ支援の為、現代最先端のDC退職金制度をいち早く導入しました。 このDC制度は、最大限の税制優遇を受けられるだけでなく、在籍時から従業員は自身の老後の為に、会社からの拠出金を老後資産貯蓄の為に運用することができる制度です。

DC個人積立制度

DC制度と合わせて、個人の希望に応じて積立が行える制度も整備しており、社会保険料や所得税の軽減などの税制優遇及び従業員自身のセカンドライフに合わせて退職金制度とあわせて更に厚く資産を運用貯蓄できる制度です。

社員及びご家族への安心サポート

従業員の万が一サポート

大切な社員に万が一の事（死亡や高度障害など）があった場合には、退職金だけでなく会社が社員のご家族の為に社員1人1人に100万円の保険に加入しサポートしています。

うおーる保険

従業員及びご家族の安心をサポートする為に、当社の従業員限定の保険制度です。価格も含めて充実した保険サービスを提供しています。

従業員持ち株会

当社の株式を購入する際に会社が購入額の10％を奨励金として支給し支援する制度です。毎月定期的に株式を購入することで、会社から奨励金を受取りながら、リスクを抑えて財形（積立）を行うことができます。

ライフ・アシスト制度

当社では、従業員の福祉向上の為、取得しきれなかった有給休暇を最大40日分積み立てて、通常の有給休暇を全て消化した時でも、①ケガや病気による長期療養、②家族（子供、父母、配偶者の父母）の看護や介護、③不妊治療、で必要な場合には、引き続き積立休暇（有給）で休暇を取得することができます。

休日・休暇

休日

• 完全週休2日
• 夏季・年末年始休暇
• 年間休日122日

休暇

• 年次有給休暇
• 特別休暇（慶弔）
• 連続休暇制度
• 積立休暇制度

その他福利厚生

• 各種社会保険
• 財形貯蓄
• 優良社員表彰
• クラブ活動（野球、ボウリング、水泳、山岳他）